关于“老板请工干活，干活时上面的东西把开活的人伤了，责任是否在干活的人身上”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 一般责任归属：

   • 通常情况下，老板作为雇主，需对工人受伤承担责任。这是基于雇佣关系中雇主对工人劳动过程的管理和受益，理应保障工人劳动安全。

2. 劳务关系下的责任界定：

   • 根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方即老板承担侵权责任。老板承担后，若工人有故意或重大过失，老板可向工人追偿。
   • 若在提供劳务期间，因第三人行为造成工人损害，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求老板给予补偿。老板补偿后，可向第三人追偿。

3. 具体责任判定：

   • 在这个具体案例中，如果干活的人（工人）在受伤过程中没有故意或重大过失，比如没有违规操作或忽视安全规定，那么责任通常不在工人身上，而应由老板承担。
   • 如果工人自身存在过错，比如未按照安全规范操作，那么可以适当减轻老板的责任，但并不意味着全部责任都由工人承担。

4. 赔偿问题：

   • 如果工人受伤，老板作为雇主通常需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。
   • 赔偿的具体数额需要根据工人的实际损失和法律规定来计算。

综上所述，责任是否完全在干活的人身上，取决于具体情况。如果工人没有故意或重大过失，那么责任通常应由老板承担。如果工人自身存在过错，可以适当减轻老板的责任，但并不意味着工人需要承担全部责任。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。