医院同工同酬人员能否担任主任，主要取决于医院的内部管理制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 同工同酬的定义与范围：

   • 同工同酬通常指的是在同一单位内，从事相同或相似工作，付出相同劳动量并取得相同业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这一原则主要关注的是薪酬的公平性，并不直接涉及职位的晋升或管理岗位的担任。

2. 医院内部管理制度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的运营需要和管理制度，制定关于职位晋升、岗位聘任等方面的规定。这些规定可能包括学历要求、工作经验、专业技能、管理能力等多个方面的考量。
   • 因此，即使某位员工是同工同酬人员，如果其符合医院对于主任岗位的各项要求，包括但不限于专业技能、管理经验、领导能力等，那么他/她是有可能被聘任为主任的。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的基本权益保护，如薪酬、工时、休息休假、社会保险等。对于职位晋升或管理岗位的担任，法律法规通常不会做出具体规定，而是留给用人单位根据自身情况制定内部管理制度。
   • 当然，如果医院的内部管理制度存在违反法律法规的情况，如歧视性规定、不公平的晋升机制等，那么这些制度是无效的，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，医院在聘任主任等管理岗位时，除了考虑员工的个人能力和素质外，还可能考虑其他因素，如团队稳定性、医院发展战略等。
   • 因此，即使某位同工同酬人员具备担任主任的能力和素质，也可能因为其他因素而未能被聘任。

建议：

• 如果您是医院的同工同酬人员，且对担任主任等管理岗位有兴趣，建议您首先了解医院的内部管理制度和职位晋升规定。
• 同时，您可以积极提升自己的专业技能和管理能力，增加自己被聘任为主任的可能性。
• 如果您认为医院的内部管理制度存在不公平或违法的情况，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

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