在单位摔伤被认定为工伤的情况下，您是有权获得误工费（在工伤领域通常称为停工留薪期工资）的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与停工留薪期工资
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在单位摔伤且符合这一条件，那么应当被认定为工伤。
停工留薪期工资：一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是通常所说的“误工费”在工伤领域的对应概念。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期工资的计算与支付
计算方式：停工留薪期工资通常按照职工受伤前的月平均工资来计算。如果职工有加班工资、奖金等额外收入，这些也应当计入平均工资之内。
支付责任：停工留薪期工资由用人单位承担。用人单位应当按时足额支付，不得拖欠或克扣。
三、其他相关权益
除了停工留薪期工资外，作为工伤职工，您还可能享有以下权益：
医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）应当由工伤保险基金支付。
护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，护理费也应当由工伤保险基金或用人单位承担。
伤残补助金：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金等。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应当尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：包括工伤事故报告、医疗证明、工资单等，这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤待遇时非常重要。
咨询与维权：如果您在工伤认定或待遇享受过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，作为在单位摔伤并被认定为工伤的职工，您有权获得停工留薪期工资等工伤待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。