针对“单位人欺负病残人”这一问题，核心结论是：病残人在单位遭受欺负时，可通过内部沟通、投诉举报、法律维权等多种途径维护自身权益，具体选择取决于欺负行为的性质和严重程度。以下分情况详细说明：

1. 若欺负行为属于职场歧视或骚扰

• 法律依据：根据《劳动法》《残疾人保障法》及《就业促进法》，用人单位不得因劳动者残疾而歧视对待，包括但不限于降薪、调岗、侮辱、孤立等行为。
• 处理方式：
  • 内部沟通：首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达自身权益受侵害的事实，要求单位介入调查并制止行为。
  • 投诉举报：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门（如劳动局）或残联投诉，提交证据（如聊天记录、录音、证人证言等），要求单位整改并处罚责任人。
  • 法律诉讼：若行为已造成严重精神损害或经济损失（如被迫离职、医疗费支出），可依据《民法典》第1010条（性骚扰损害责任）或《残疾人保障法》第64条（歧视责任）提起民事诉讼，主张赔偿。

2. 若欺负行为涉及侮辱、诽谤或暴力

• 法律依据：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，可处5-10日拘留并罚款；《刑法》第246条进一步规定，严重侮辱、诽谤可能构成犯罪（需被害人自行起诉）。若涉及暴力，则可能触犯《刑法》第234条（故意伤害罪）。
• 处理方式：
  • 立即报警：保留现场证据（如伤情照片、监控录像），第一时间向公安机关报案，要求立案调查。
  • 申请伤情鉴定：若身体受伤，及时到指定机构进行伤情鉴定，作为后续刑事或民事索赔的依据。
  • 提起刑事自诉或民事赔偿：若侮辱、诽谤行为未达刑事立案标准，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔礼道歉、赔偿损失；若构成犯罪，可向法院提起刑事自诉。

3. 若欺负行为与单位管理失职相关

• 法律依据：根据《残疾人保障法》第55条，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得加重其劳动负担或进行危害身心健康的工作安排。
• 处理方式：
  • 要求单位承担管理责任：若单位未履行对残疾职工的保护义务（如未制止同事欺负、未提供合理便利），可要求单位对直接责任人进行处分，并改善工作环境。
  • 行政投诉或诉讼：若单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼，主张单位履行法定职责。

4. 特殊情形：单位与欺负者串通或包庇

• 处理方式：
  • 收集证据链：重点收集单位知情却未处理的证据（如内部邮件、会议记录、证人证言），证明单位存在过错。
  • 联合维权：联系其他可能受侵害的同事或工会组织，共同向上级主管部门（如国资委、行业协会）反映情况，形成舆论压力。
  • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请指派律师协助维权。

关键提醒：

• 证据优先：无论选择哪种途径，务必保留书面、录音、视频等证据，避免口头陈述无凭。
• 及时行动：职场欺负行为可能随时间恶化，建议尽早介入处理，防止损害扩大。
• 心理支持：病残人本身可能因身体状况更敏感，维权过程中可寻求心理咨询或亲友陪伴，避免情绪过度消耗。

如有具体细节需要进一步分析（如欺负行为的具体形式、单位性质等），可直接向我说明，我会结合案例为您定制解决方案。