针对“单位主管恶意殴打患病残疾派遣工”这一问题，核心结论是：该行为涉嫌违法，受害者可通过报警、申请工伤认定、提起民事诉讼及向劳动监察部门投诉等途径维权。以下是具体分析：

1. 刑事责任角度
   根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤以上，构成故意伤害罪。若受害者经鉴定达到轻伤二级及以上，主管将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；若致重伤或死亡，刑罚更重。建议立即报警并要求验伤，固定证据（如监控录像、证人证言、医疗记录）是追究刑事责任的关键。

2. 民事赔偿角度
   受害者有权依据《民法典》第1179条要求主管及单位赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等损失。若单位未尽到对派遣工的安全保障义务（如未制止暴力行为），可能需承担连带赔偿责任。需注意：若主管行为超出职务范围，单位可能主张“个人行为”抗辩，此时需证明单位存在管理过失（如纵容暴力文化）。

3. 劳动权益保护角度

   • 工伤认定：若殴打发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关（如因工作矛盾引发），可依据《工伤保险条例》第14条申请工伤认定，享受工伤待遇。
     
   • 派遣单位责任：根据《劳动合同法》第92条，派遣单位作为用人单位，需承担对劳动者的法定义务（如支付工资、缴纳社保）。若派遣单位未履行义务导致劳动者受损，需与用工单位（即实际工作单位）承担连带责任。
     
   • 解除合同与赔偿：受害者可依据《劳动合同法》第38条，以“单位未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 行政投诉角度
   可向当地劳动监察大队投诉单位及主管的违法行为，要求查处并责令整改。若单位存在歧视残疾人的行为（如因残疾而降低待遇），还可依据《残疾人保障法》第64条主张权利。

行动建议：

1. 立即报警并验伤，保留所有医疗记录；
   
2. 收集证据（如工作证、派遣协议、暴力现场照片/视频）；
   
3. 向派遣单位及用工单位书面提出赔偿要求；
   
4. 同步申请工伤认定（若符合条件）；
   
5. 若协商无果，向法院提起民事诉讼或向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步细节（如殴打原因、是否在工作场所发生等），可随时补充，我会为您细化分析。