您好，关于您提出的“转岗是否需要重新过试用期”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给您设定试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，它包含在劳动合同期限内，是双方双向选择的一种表现。

对于您提到的转岗情况，即使您从行政岗位转到销售岗位，或者从其他任何岗位转到另一个岗位，只要您已经与用人单位签订了劳动合同，并且已经通过了初次设定的试用期，那么单位就不能因为您的岗位变动而再次约定新的试用期。这是法律明确规定的，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

如果单位违反了这一规定，再次给您设定试用期，那么这是不合法的行为。您有权依法维护自己的权益，可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，单位还需要以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

因此，您可以放心地转岗，不用担心需要重新过试用期的问题。如果单位有任何关于试用期的额外要求，您可以明确拒绝，并告知单位相关的法律规定。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。