残疾人合同到期，用人单位和劳动者双方都有权选择不续签，但需根据具体情况判断是否需要承担相应责任或义务。具体分析如下：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满终止时，用人单位一般无需支付经济补偿。但存在例外情形：若残疾劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的“患病或非因工负伤在医疗期内”“在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力”等情形，用人单位不得以合同到期为由终止合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。
   此外，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者不续签，可能需支付代通知金（部分地区有此规定，需结合地方性法规判断）。

2. 劳动者不续签的情况
   残疾劳动者作为合同一方，享有平等选择权。若劳动者主动提出不续签，合同到期后自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求支付经济补偿。

3. 特殊保护情形
   根据《残疾人保障法》《就业促进法》，用人单位在终止与残疾劳动者的合同时，需确保程序合法且无歧视性。例如：

   • 终止合同前应充分沟通，避免因残疾导致的不公平对待；
     
   • 若残疾劳动者处于医疗期、停工留薪期等特殊保护期，用人单位不得终止合同；
     
   • 部分地区规定，用人单位裁员时需优先留用残疾劳动者。

建议：

• 对用人单位：合同到期前评估劳动者是否属于法定不得终止的情形，提前与劳动者沟通续签或终止事宜，保留书面通知记录；
  
• 对劳动者：若用人单位违法终止合同，可收集证据（如合同、终止通知、医疗证明等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

如有具体案件细节（如残疾等级、合同期限、终止原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。