关于体制内请假扣钱是否合适的问题，这主要取决于请假类型、单位规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、请假类型与工资关系
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工请的是带薪年休假，单位是不应该扣钱的。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
病假、事假等：
- 对于病假、事假等其他类型的请假，单位可能会根据内部规定或相关法律法规进行扣款。但扣款的具体标准和方式应符合法律法规，不能随意扣减。
二、单位规定与法律法规
单位规定：
- 体制内单位通常会有自己的请假管理制度，明确请假类型、请假流程、扣款标准等。职工在请假前应仔细阅读并了解这些规定。
- 如果单位规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，如果单位规定带薪年休假期间扣钱，这是不合法的。
法律法规：
- 除了《职工带薪年休假条例》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对职工的请假权益进行保护。
- 职工在请假时，应确保自己的权益不受侵害。如果单位存在违法扣款行为，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、体制内请假的特殊情况
公务员请假：
- 公务员请假通常遵循更为严格的程序和规定。例如，公务员请病假、事假等需要按照单位规定提交相关证明材料，并经过审批。
- 在扣款方面，公务员的工资结构相对复杂，包括基本工资、津贴补贴等。扣款时通常只针对基本工资部分，且扣款比例和方式应符合相关规定。
事业单位人员请假：
- 事业单位人员的请假管理也遵循类似的规定和程序。与公务员不同的是，事业单位人员的工资结构可能因单位性质、经费来源等因素而有所不同。
- 在扣款方面，事业单位人员也应确保自己的权益不受侵害。如果单位存在违法扣款行为，同样可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与总结
建议：
- 职工在请假前应仔细了解单位规定和法律法规，确保自己的请假行为合法合规。
- 如果单位存在违法扣款行为，职工应保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：
- 体制内请假是否扣钱取决于请假类型、单位规定以及相关法律法规。带薪年休假期间不应扣钱；病假、事假等可能根据单位规定进行扣款，但扣款应合法合规。
- 职工在请假时应确保自己的权益不受侵害，并了解相关法律法规和单位规定。如果遇到违法扣款行为，应勇敢站出来维护自己的权益。