在标准工时制下，关于周末能加班几小时的问题，这主要受到《中华人民共和国劳动法》中关于加班时间限制的规定所约束。
首先，我们要明确的是，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，但当前普遍实行的是每周工作5天、每天8小时的标准，即每周40小时工作制，周末为休息日。然而，当用人单位因生产经营需要，且在与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在周末加班。
关于周末加班的具体时间限制，虽然《劳动法》没有直接规定周末单日最多能加班几小时，但它对每月的总加班时间有明确限制，即每月不得超过36小时。这一规定适用于所有加班情况，包括周末加班。因此，在保障劳动者身体健康的条件下，即使是在周末，用人单位安排的加班时间也应纳入这每月36小时的总体限制中。
此外，对于周末加班，用人单位还需注意以下几点：
加班补偿：根据《劳动法》第四十四条，休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，用人单位要么为周末加班的劳动者安排补休，要么支付相应的加班费。
特殊情况：虽然一般情况下周末加班时间受每月36小时的限制，但在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等特定情形下，延长工作时间不受上述限制。但即便如此，也需确保劳动者的身体健康和安全。
法律责任：如果用人单位违反相关规定，擅自延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。若因此侵害了劳动者的合法权益并造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
综上所述，在标准工时制下，周末加班时间应纳入每月总加班时间不超过36小时的限制中。用人单位在安排周末加班时，应确保不违反这一规定，并依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。