您好，关于您提出的“一个月没有放假是否违法”的问题，这需要结合具体的法律法规以及您的工作性质、劳动合同中的相关条款来综合判断。
首先，我们要明确的是，我国并没有法律规定一个月内必须放假多少天。但是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本权益的一部分，也是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
接下来，我们分情况讨论：
如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月的休息日，而公司一个月内没有安排您放假，那么这很可能违反了劳动合同或公司规章制度，您有权向公司提出异议，并要求公司按照约定安排休息。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定每月的休息日，但公司一个月内完全没有安排您休息，这可能涉及到违反《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。在这种情况下，您可以与公司进行协商，要求公司合理安排您的休息时间。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
另外，还需要考虑特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质特殊，可能需要连续工作一段时间后才能安排休息。在这种情况下，公司应当按照国家有关规定，给予劳动者相应的补休或支付加班工资。
针对您的情况，我建议您：
最后，我想强调的是，劳动者的休息休假权利是受到法律保护的。如果您在工作中遇到了相关问题，不要犹豫，及时寻求帮助，维护自己的合法权益。希望这个回答能够对您有所帮助。