结论前置：上班上了几天突然离职，劳动者依法有权获得相应的劳动报酬，用人单位应当支付工资。
法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。无论劳动者的工作时间长短，只要提供了正常的劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。因此，即使你只上了几天班就突然离职，用人单位也应当支付你应得的工资。
工资计算方式
工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。具体来说：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天，具体依据双方约定或公司规章制度）。
- 应得工资计算：应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
例如，若你的月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，则每日工资约为137.93元。如果你上了5天班就离职，那么你应得的工资就是137.93元 × 5 = 689.65元。
工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在你离职的当天，用人单位就应当结清你的工资，不得克扣或无故拖欠。
特殊情况处理
用人单位拒绝支付工资：
- 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求支付工资，并保留沟通证据，如聊天记录、录音等。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工作证、考勤记录等证据，要求用人单位支付工资。
- 仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。另外，也可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令。
工资核算争议：
- 劳动者应收集考勤记录、工作成果文件等证据来证明实际工作情况，以便准确核算工资。
- 用人单位若主张扣除费用，必须有合法合理的依据，且不能随意克扣工资。例如，若因你的过错给用人单位造成损失，用人单位可依据规定和劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未办理离职手续：
- 用人单位应先催告你按程序办理离职手续，在扣除相应赔偿或补偿后（如有），支付剩余工资。但不得以未办理离职手续为由拒付工资。
劳动者权益保障与建议
- 维权途径：在遭遇工资支付问题时，应充分利用法律武器，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等合法途径来维护自己的合法权益。
- 证据收集：在维权过程中，确保提供充分的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果文件等，以支持自己的主张。
- 合理沟通：在离职时，尽量与用人单位进行友好沟通，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
总结：上班上了几天突然离职，你依然有权获得相应的劳动报酬。用人单位应依法计算和支付工资，确保你的合法权益不受侵害。若遇拒付或工资核算争议等情况，可通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。