结论前置：几年前没休的年假，若因公司原因未安排且未给予相应补偿，一般情况下您仍有权要求公司进行补偿，但需注意诉讼时效的问题。

详细分析：

1. 年假权益的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 关于未休年假的补偿请求时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年假补偿的请求，通常也适用这一时效规定。
   • 但需要注意的是，如果公司一直未安排您休年假，且未给予补偿，这种侵害行为是持续性的。然而，在实际操作中，法院或仲裁机构可能会考虑时效问题，对超过一定年限（如一年或两年，具体根据地区和案件情况而定）的未休年假补偿请求不予支持。不过，也有观点认为，对于持续性的侵害行为，时效应当从侵害行为终止之日起计算，即如果您现在仍在该公司工作，且公司一直未安排年假也未补偿，那么时效可能尚未开始计算或尚未届满。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在公司工作期间未休年假且未获得补偿的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。
   • 与公司协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司给予相应的年假补偿。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付未休年假的补偿。但请注意，由于时效问题可能存在争议，建议您尽快采取行动。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在离职时，公司已经与您就未休年假的补偿问题达成了协议，并且该协议已经履行完毕，那么您通常不能再就同一问题提出补偿请求。
   • 如果公司能够证明未安排您休年假是出于您本人的原因（如您主动放弃年假），那么公司可能无需支付未休年假的补偿。

后续行动建议：

• 鉴于时效问题的复杂性，我建议您尽快咨询专业律师（虽然这里不能直接说“咨询我”，但您可以理解为在类似情况下应寻求专业帮助），以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
• 同时，您也可以开始收集相关证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。