针对您提出的“医院开具的休假单但骨折还未完全好怎么赔偿”这一问题，核心在于明确赔偿的前提条件是存在侵权行为或符合工伤保险待遇情形，且赔偿范围与骨折未愈导致的实际损失相关。以下分情况为您详细说明：

一、若因他人侵权导致骨折（如交通事故、人身伤害等）

1. 赔偿前提：需证明侵权行为与骨折之间存在因果关系，且侵权人存在过错（如违反交通规则、故意伤害等）。
2. 赔偿范围：
   • 医疗费：包括已发生的医疗费用及后续治疗费用（如取内固定物、康复治疗等），需以医疗机构出具的票据为准。
   • 误工费：根据休假单载明的休假时间及您的实际收入情况计算。若骨折未愈导致休假时间延长，需提供医疗机构出具的延长休假证明，误工费按实际减少的收入赔偿。
   • 护理费：若骨折未愈需要专人护理，可主张护理费，需提供护理人员的收入证明或当地护工市场价格标准。
   • 营养费：根据医疗机构出具的建议，结合您的伤情酌情主张。
   • 残疾赔偿金：若骨折经鉴定构成伤残，可主张残疾赔偿金，赔偿标准根据伤残等级及当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。
   • 精神损害抚慰金：若侵权行为给您造成严重精神损害，可主张精神损害抚慰金，具体金额由法院根据侵权情节、后果等因素酌定。

二、若因工作原因导致骨折（符合工伤保险待遇情形）

1. 赔偿前提：需证明骨折属于工伤，即因工作原因受到事故伤害或患职业病，且已进行工伤认定。
2. 赔偿范围：
   • 医疗费：包括已发生的医疗费用及后续治疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：根据休假单载明的休假时间及您的工资标准计算，由用人单位按月支付。若骨折未愈导致休假时间延长，需提供医疗机构出具的延长休假证明，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若骨折未愈需要专人护理，且用人单位未派人护理，可主张护理费，由用人单位支付。
   • 一次性伤残补助金：若骨折经鉴定构成伤残，可主张一次性伤残补助金，赔偿标准根据伤残等级及您的工资标准计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、若因自身原因导致骨折（如意外摔倒等）

1. 赔偿前提：一般情况下，自身原因导致的骨折不涉及他人赔偿，但若存在第三方责任（如公共场所管理人未尽到安全保障义务导致您摔倒骨折），可向第三方主张赔偿。
2. 赔偿范围：参照上述“因他人侵权导致骨折”的情形，根据第三方责任大小及您的实际损失确定赔偿范围。

温馨提示：

• 无论哪种情形，建议您及时收集并保存相关证据，如医疗记录、休假单、收入证明、护理证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 若您对赔偿事宜存在疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。