结论：公司对于一年期员工收取服装费用，而对两年期合同员工不收取，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工需承担服装费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定收取费用是合法的。但需注意，合同中的此类条款应当公平合理，不得显失公平或加重员工负担。
   • 若劳动合同中未明确约定服装费用的承担方式，公司单方面要求一年期员工承担费用，则可能构成违约或侵权，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度中若规定了员工需承担服装费用，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工在入职时已知悉并同意，那么公司按照规章制度执行是合法的。
   • 若公司规章制度未明确规定服装费用的承担方式，或规章制度制定程序不合法、未公示等，公司要求员工承担费用则可能缺乏合法依据。

3. 服装性质及用途角度：

   • 如果服装属于工作服，且是员工履行工作职责所必需的，那么根据相关法律法规，公司通常应当承担服装费用。因为工作服是员工提供劳动的必要条件之一，公司有义务提供。
   • 若服装并非工作必需，而是公司为了提升形象或统一着装等目的而要求员工穿着的，那么公司要求员工承担费用则可能缺乏合理性。但在此情况下，如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且员工同意，则可能构成合法约定。

4. 公平合理原则角度：

   • 无论劳动合同或规章制度如何约定，公司要求员工承担服装费用都应当遵循公平合理原则。如果公司对一年期员工收取费用而对两年期员工不收取，且没有合理的解释或依据，那么这种做法可能构成对一年期员工的歧视或不公平对待。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求承担服装费用，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如有约定且合法合理，则应按照约定执行；如无约定或约定不合法不合理，则有权拒绝并寻求法律救济。
• 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确服装费用的承担方式，并确保约定合法合理、公平公正。同时，在执行过程中应遵循公平合理原则，避免对不同期限的员工进行歧视或不公平对待。

可能后果：

• 如果公司要求员工承担服装费用的做法缺乏合法依据或违反公平合理原则，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司返还已收取的费用或承担其他法律责任。
• 如果公司因此与员工发生纠纷并影响劳动关系稳定，还可能面临声誉损失、员工流失等不利后果。

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