针对您提出的问题，即“在工厂干了八年，出来两年后发现肺结节，是否可以找厂里面赔钱”，这主要涉及到职业病认定和工伤赔偿的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要确定肺结节是否与您在工厂的工作环境或工作性质有关，即是否属于职业病。职业病通常是由于长期接触某种有害物质或处于某种特定工作环境中而导致的疾病。如果肺结节确实是由您在工厂工作期间接触的有害物质（如粉尘、化学物质等）引起的，那么它有可能被认定为职业病。
接下来，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，即使您已经离开工作岗位，但如果在离开后被诊断或鉴定为职业病，且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），您仍然可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。这意味着，如果您在离开工厂两年后被诊断出肺结节，并且该肺结节被认定为职业病，您仍然有机会申请工伤认定。
然而，要成功获得工伤赔偿，您还需要满足以下条件：
职业病诊断证明：您需要获得专业的职业病诊断证明，明确肺结节是由您在工厂工作期间接触的有害物质引起的。
工伤认定：在获得职业病诊断证明后，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将根据您的申请和相关证据进行调查和审核，以确定是否构成工伤。
工伤保险缴纳情况：如果工厂在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么您可能需要通过法律途径向工厂追讨相关赔偿。
时间限制：请注意，您需要在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。超过这个时间限制，您可能将失去申请工伤认定的资格。
此外，即使肺结节尚未被正式认定为职业病，但如果您有充分的证据表明它与您在工厂的工作环境或工作性质有关，您仍然可以尝试与工厂协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
最后，我建议您尽快咨询专业的职业病诊断机构或律师，以获取更具体的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的建议和解决方案。