劳动仲裁裁决书下来之后，若裁决书明确公司需补缴社保，则你可以要求公司买社保；若裁决书未涉及社保问题，则需分情况处理。具体分析如下：

1. 若劳动仲裁裁决书已明确公司需补缴社保
   根据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书具有法律效力，若裁决书中明确要求公司为你补缴社会保险，公司必须履行该义务。若公司拒绝执行，你可以向当地社会保险费征收机构（如税务局）申请强制执行，或向人民法院申请强制执行裁决书内容。

2. 若劳动仲裁裁决书未涉及社保问题
   此时需分两种情况处理：

   • 若社保问题未在仲裁中提出：根据“不告不理”原则，仲裁委通常不会主动处理未提出的诉求。你需先向当地社会保险费征收机构（如税务局）投诉，要求公司补缴社保。若公司仍不履行，征收机构可依法对公司进行处罚（如罚款、查封账户等），并强制补缴。
     
   • 若社保问题在仲裁中被驳回或未处理：例如，仲裁委以“不属于劳动争议范围”为由未处理社保问题，你仍可向社会保险费征收机构投诉。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

温馨提示：

• 社保补缴通常涉及劳动关系存续期间的缴费基数、年限等问题，建议提前整理好劳动合同、工资流水等证据，以便后续维权。
  
• 若公司以“已支付社保补贴”为由拒绝补缴，该抗辩通常不成立，因为社保具有强制性，不能通过现金补贴替代。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。