合同上写无法定节假日，这一条款本身并不直接构成违法，但其是否有效及是否违反法律规定，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 合同条款的合法性基础：

   • 合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。因此，合同中约定“无法定节假日”这一条款，从形式上看，并不直接违反法律。

2. 法定节假日的法律地位：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，这是由《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定的。如果合同中的这一条款是针对劳动者的休息权进行限制，那么该条款可能因违反法律的强制性规定而无效。例如，若一份劳动合同中约定劳动者在法定节假日也需工作且不支付加班费，这显然违反了《劳动法》中关于法定节假日休息和加班费支付的规定。

3. 合同类型与条款效力的关系：

   • 如果合同并非劳动合同，而是其他类型的合同（如买卖合同、服务合同等），且合同中的“无法定节假日”条款并不涉及对劳动者休息权的限制，而是对合同履行时间、方式等的约定，那么该条款可能并不违法。但即便如此，如果该条款导致合同履行显失公平或违反公序良俗，也可能被认定为无效。

4. 实际履行中的法律后果：

   • 即使合同中约定了“无法定节假日”，但在实际履行中，如果一方违反该约定（如要求劳动者在法定节假日工作），另一方有权依据法律规定和合同约定要求其承担违约责任。同时，如果该约定违反了法律的强制性规定（如关于法定节假日休息的规定），那么该约定在法律上将被视为无效，劳动者有权拒绝在法定节假日工作，并要求用人单位支付加班费或给予补休。

给你的建议：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于休息、休假、工作时间等方面的约定。
• 如果对合同条款有疑问或认为其可能违反法律规定，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在实际履行合同过程中，如果发现对方违反合同约定或法律规定，应及时收集证据并寻求法律救济。

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