结论前置：第三方签的合同，如果涉及的是劳动关系，劳动者在符合法定条件时，完全有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

一、第三方合同的性质与劳动仲裁的适用性

首先，我们需要明确第三方合同的性质。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司（即第三方）签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。这种合同关系下，劳动者与劳务派遣公司之间存在明确的劳动关系，因此，当发生劳动争议时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁。

二、可申请劳动仲裁的情形

劳动者与第三方（劳务派遣公司）或用工单位之间，因以下情形发生争议时，均可申请劳动仲裁：

1. 劳务派遣单位方面：

   • 未按时足额支付劳动报酬，如工资、奖金等；
   • 未依法缴纳或漏缴社会保险费；
   • 违法解除劳动合同，未遵循法定程序或理由不充分。

2. 用工单位方面：

   • 未提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护；
   • 安排加班但未按规定支付加班工资；
   • 擅自变更工作内容或工作地点，影响员工权益。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备仲裁申请书：

   • 详细载明劳动者及用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

2. 选择仲裁委员会：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3. 提交申请及材料：

   • 将仲裁申请书、证据材料等一并提交，并按被申请人人数提交副本。证据材料应包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及争议事项。

4. 参加仲裁庭审：

   • 按时出庭，按照仲裁庭要求进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

6. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期可能丧失胜诉权。
   • 明确被申请人：根据争议性质确定被申请人，通常为劳务派遣单位，涉及用工单位侵权行为时可将其列为共同被申请人。

四、特殊情况处理

• 仲裁条款约定：若第三方合同中明确约定了劳动争议解决方式为仲裁，且该约定合法有效，则应按照约定通过仲裁解决争议。
• 民事合同区分：对于不涉及劳动权利义务关系的单纯民事合同，不适用劳动仲裁程序，应通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。

五、实际案例参考

假设某劳动者与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至某企业工作。在工作过程中，该劳动者发现企业未按照约定支付加班工资，且未提供必要的劳动保护。此时，该劳动者可以劳务派遣公司和企业为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及提供必要的劳动保护。

综上所述，第三方签的合同如果涉及劳动关系，劳动者在符合法定条件时完全有权申请劳动仲裁。在申请过程中，应明确法律关系及主体、收集充分证据、遵循正确程序，并注意时效性和被申请人确定等关键问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。