您好，关于编外人员请年休假的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同内容。不过，我可以根据一般的管理办法和常见做法，给您一个较为全面的解答。
首先，编外人员作为单位的一部分，其请假和休假权益通常也是受到保护的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，编外人员依法享有带薪年休假等假期。
具体请假流程可能如下：
了解单位规定：
- 您需要首先了解所在单位关于编外人员请假的具体规定，这些规定可能包含在单位的员工手册、劳动合同或者相关管理制度中。
向直接上级提出申请：
- 一般来说，编外人员需要向自己的直接上级或者所在部门的负责人提出年休假的申请。申请时，最好提前说明请假的时间、原因以及工作交接的安排。
填写请假申请表：
- 有些单位可能要求编外人员填写正式的请假申请表，表中需要包含请假类型、请假时间、请假原因等信息。
等待审批：
- 提交申请后，您需要等待上级或者相关部门的审批。审批时间可能因单位而异，有的单位可能较快，有的则可能需要较长时间。
确认请假并安排工作交接：
- 一旦请假获得批准，您需要确认请假时间，并安排好工作交接事宜，确保请假期间工作不受影响。
特殊情况说明：
- 如果您所在的单位有特定的请假流程或者要求，比如需要通过特定的系统提交申请，或者需要额外的证明材料等，您需要按照单位的要求来操作。
- 另外，如果您的请假时间较长或者涉及到重要工作节点，单位可能会要求您提供更详细的请假计划和替代人员安排。
建议：
- 为了确保请假的顺利进行，我建议您提前与上级或者人事部门沟通，了解清楚单位的请假规定和流程。
- 同时，在请假前做好工作交接和安排，确保请假期间工作能够顺利进行。
最后，如果单位在请假问题上存在不合理的规定或者拒绝您的合理请假申请，您可以根据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解答，请随时告诉我。