机关事业单位调出县外人员的年休假支付问题，主要取决于调出前后的工作安排及年休假的使用情况，具体分析如下：

1. 若调出前已休完年休假：

   • 在这种情况下，调出县外的人员在调出前已经享受了完整的年休假待遇，因此调出后无需再由原单位或新单位支付年休假工资或补偿。年休假作为员工的一项福利，一旦享受完毕，即视为已履行相关义务。

2. 若调出前未休完年休假：

   • 原单位支付情况：根据相关规定，如果员工在调出前因工作原因未能休完年休假，原单位应当按照员工未休年休假的天数，支付相应的年休假工资报酬。这通常是根据员工日工资收入的一定比例来计算的，具体比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于员工日工资收入的200%（对于未休的年休假天数，若单位已支付正常工资，则只需额外支付200%的工资作为补偿，即总共支付300%的日工资，但其中100%已包含在正常工资中，所以实际额外支付的是200%）。不过，也有观点认为，若调出是员工个人原因，且单位已安排休假而员工未休，则可能无需支付；但若是单位原因未安排休假，则应支付。实践中，更倾向于保护员工权益，即单位原因未安排则应支付。
   • 新单位是否承担：新单位通常不承担员工在原单位未休完的年休假责任。年休假是与员工在原单位的工作年限和劳动关系紧密相关的福利，新单位在接收员工时，一般只负责员工在新单位期间的年休假安排和支付。然而，如果新单位与员工在入职协议中有特别约定，比如新单位同意承担员工在原单位未休完的年休假，那么这种情况就需要按照协议来执行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果调出是因为单位之间的合并、分立、改制等原因导致的，且这些原因直接影响了员工的年休假安排，那么可能需要根据具体情况，由相关单位协商确定年休假的支付责任。这种情况下，可能需要参考相关的法律法规和政策文件，以及单位之间的协议或约定来处理。

法律建议：

• 对于调出县外的人员来说，建议在调出前与原单位沟通清楚年休假的安排和支付情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果调出后发现原单位未支付应休未休的年休假工资报酬，可以与原单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果原单位未按照规定支付员工应休未休的年休假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径来维护自己的权益，要求原单位支付应休未休的年休假工资报酬及相应的赔偿。

总结来说，机关事业单位调出县外人员的年休假支付问题需要根据具体情况来判断。如果调出前已休完年休假，则无需再支付；如果未休完，则原单位应按照规定支付相应的年休假工资报酬。新单位一般不承担员工在原单位未休完的年休假责任，除非有特别约定。在处理这类问题时，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。