劳务派遣员工的年休假工资应由劳务派遣单位（用人单位）负责支付，用工单位需协助保障。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与劳动者权利
《劳动法》基础：
- 《劳动法》明确规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息。劳务派遣员工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
《职工带薪年休假条例》细化：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。
- 劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。这是基于劳动关系而产生的法定义务，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。
- 在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益。例如，用工单位不得因劳务派遣员工休年假而扣除其奖金或福利，或安排其他员工顶替其工作而不给予相应的补偿。
三、实际操作中的注意事项
劳务派遣协议的明确：
- 为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
- 例如，协议中可以约定年假的具体安排方式、工资支付标准以及未休年假的补偿方式等。
劳动者权益的维护：
- 如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。
- 必要时，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。例如，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉劳务派遣单位未支付年假工资的行为，或向劳动仲裁机构申请仲裁要求劳务派遣单位支付未休年假的工资报酬。
四、特殊情况的处理
- 如果劳务派遣员工被派遣到新用人单位，且符合“连续工作满12个月以上”的条件，新用人单位应安排其享受年休假。若因工作需要不能安排年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
总结与建议：
劳务派遣员工的年休假工资支付问题涉及多个法律层面和责任主体。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，明确各自责任，并在劳务派遣协议中作出相应规定。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。如果您在劳务派遣过程中遇到年休假工资支付问题或其他劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。