工伤认定后，工资的发放主要分为停工留薪期内和评定伤残等级后两个阶段，具体发放情况如下：

一、停工留薪期内的工资发放

1. 发放标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 发放时间：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，单位应按月向工伤职工支付原工资福利待遇。

3. 工资构成：

   • 原工资福利待遇不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等工资性收入。

二、评定伤残等级后的工资（或待遇）发放

1. 一至四级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 如果劳动合同继续履行，且职工未丧失劳动能力，则单位应按照正常出勤支付工资报酬。

三、用人单位不依法发放工资的处理办法

若用人单位未按规定发放工伤期间的工资，劳动者可采取以下措施维护权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试通过沟通要求用人单位按规定支付工资。
2. 申请调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 申请仲裁：调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工伤认定后的工资发放是用人单位的法定义务，必须严格按照相关法律法规执行。职工在遭遇工伤时，应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应增强法律意识，确保按时足额支付工伤职工的工资福利待遇，以避免不必要的法律纠纷。如果您在工伤认定后工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。