营业线施工预备会后，负责人是否可以变更，这主要取决于具体的合同约定、相关法律法规以及施工管理的实际需要，但通常来说，负责人变更并非绝对禁止，但需遵循一定的程序和规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果施工合同中明确规定了负责人的变更条件和程序，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定在特定情况下（如负责人离职、生病等），可以变更负责人，但需提前通知对方并经过双方同意。
   • 若合同中没有明确规定，则双方应协商确定变更事宜，并尽可能达成书面协议，以避免后续纠纷。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及相关施工管理规定，施工项目的负责人通常需要具备相应的资质和条件。因此，在变更负责人时，应确保新负责人符合相关法律法规的要求。
   • 此外，如果施工项目涉及铁路等特定领域，可能还需遵守铁路部门的相关规定和程序。例如，铁路营业线施工可能涉及安全、调度等方面的特殊要求，变更负责人时需确保不影响施工安全和进度。

3. 施工管理实际需要：

   • 在施工过程中，由于各种原因（如负责人能力不足、工作调动等），可能需要变更负责人。此时，应综合考虑施工进度、质量、安全等因素，确保变更不会对施工造成不利影响。
   • 变更负责人时，应及时通知相关方（如建设单位、监理单位等），并办理相关手续（如变更登记、资质审核等）。

法律建议：

• 在变更负责人前，建议双方先审查施工合同中的相关条款，了解变更的条件和程序。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，双方应协商确定变更事宜，并尽可能达成书面协议。
• 变更负责人时，应确保新负责人符合相关法律法规和施工管理的要求，避免因资质不符等问题导致施工受阻或产生法律纠纷。
• 变更负责人后，应及时通知相关方并办理相关手续，确保施工的顺利进行。

可能后果：

• 如果未经对方同意或未按照合同约定变更负责人，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
• 如果新负责人不符合相关法律法规或施工管理的要求，可能导致施工受阻、质量下降或安全事故等后果，相关责任方需承担相应的法律责任。

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