针对您提出的“签了合同没上满半年工资怎么算”的问题，我可以明确地告诉您，签了合同干不满半年扣工资的行为是不合法的。
首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断用人单位扣工资行为是否合法的基本准则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，用人单位不得因不合理原因（如提前离职）扣发工资。
接下来，我们分析一下合法扣减工资的特定情形。一般来说，用人单位在以下情况下有权代扣劳动者工资：代为缴纳社会保险费用、个人所得税；根据法院判决或裁决代为扣除抚养费和赡养费；以及其他符合法律法规规定的费用。另外，如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供充分证据，可要求劳动者赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。然而，这些情形并不包括“干不满半年扣工资”的情况。
对于“签了合同没上满半年”的情况，只要劳动者按照合同约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因劳动者未达到某个工作期限（如半年）而扣减其工资，这违反了劳动法的相关规定。
那么，如果您遇到了这种情况，应该如何应对呢？我建议您采取以下措施：
协商与沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，指出扣工资行为的违法性，要求其足额支付工资。在沟通过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法查处用人单位的违法行为，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并根据具体情况主张经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
最后，我也想对用人单位提出一些合规建议。用人单位应严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者工资，避免无故克扣或拖欠。在制定劳动合同和内部规章制度时，应确保条款的合法性，尊重劳动者的合法权益，以维护劳动关系的和谐稳定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。