结论：上班就坐着无工作安排，每天八小时，若因公司已搬迁且未给出新工作安排，这种情况可能属于待岗，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 待岗的定义与情形：

   • 待岗通常指的是员工因企业原因（如停工、停产、搬迁等）而暂时无法从事原工作，企业又未安排其他工作，导致员工处于等待工作安排的状态。
   • 在您描述的情况下，公司已搬迁且未给出新的工作安排，导致您每天上班只是坐着而无具体工作任务，这符合待岗的一种常见情形。

2. 待岗期间的权益：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般按不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%）支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：您应保留好与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司未给您安排工作且您处于待岗状态。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司协商，要求公司明确您的工作状态（是否待岗）、待岗期间的待遇以及后续的工作安排等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的工资或生活费，并明确您的工作状态。

4. 可能存在的风险与应对：

   • 公司否认待岗：公司可能会否认您处于待岗状态，声称您是自愿不工作或存在其他原因。此时，您需要提供充分的证据来证明您的待岗状态。
   • 待岗期间的社保缴纳：即使处于待岗状态，公司也应为您缴纳社会保险。若公司未缴纳，您可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁要求公司补缴。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确您的工作状态和待遇问题。
• 咨询专业意见：若沟通无果或您对相关法律法规不了解，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 准备证据材料：在申请劳动仲裁前，准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。

后续思考：

• 若公司长期不安排工作且不支付工资或生活费，您可能需要考虑是否继续留在该公司或寻找其他工作机会。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。