关于事业单位员工请了23天病假后年底是否还能被评为合格的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定病假的处理方式以及病假对年度考核的影响。如果规章制度中明确规定了请病假达到一定天数后，年度考核将受到何种影响（如降级、不合格等），那么就需要按照规章制度来执行。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来综合判断。

2. 病假原因与病情严重程度：

   • 病假的原因和病情的严重程度也是影响年度考核的重要因素。如果病假是由于严重的疾病或意外伤害导致的，且员工在病假期间积极配合治疗，病情好转后迅速返回工作岗位，那么单位在考核时可能会给予一定的理解和宽容。
   • 相反，如果病假是由于轻微的疾病或个人原因导致的，且员工在病假期间没有积极配合治疗或存在其他不当行为，那么单位在考核时可能会更加严格。

3. 工作表现与贡献：

   • 除了病假情况外，员工在病假前后的工作表现与贡献也是影响年度考核的关键因素。如果员工在病假前工作表现优秀，为单位做出了显著贡献，且在病假后能够迅速恢复工作状态，继续为单位创造价值，那么单位在考核时可能会更加倾向于给予合格或优秀的评价。
   • 如果员工在病假前工作表现一般或较差，且在病假后没有明显改进或提升，那么单位在考核时可能会更加严格地评估其表现。

4. 法律法规与政策导向：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑相关的法律法规和政策导向。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规对病假期间员工的权益保护有一定规定，虽然这些规定主要针对企业职工，但事业单位在制定规章制度时也可能参考类似的原则。
   • 此外，政策导向也可能对年度考核产生影响。例如，如果当前政策强调对员工的关怀和保障，那么单位在考核时可能会更加注重员工的实际情况和困难。

建议：

• 首先，查阅并了解所在事业单位的规章制度，明确病假对年度考核的具体影响。
• 其次，与上级或人力资源部门进行沟通，说明病假的原因和病情严重程度，以及病假前后的工作表现与贡献，争取得到理解和支持。
• 最后，如果认为单位的考核结果存在不公正或不合理之处，可以依据相关法律法规和政策导向进行申诉或维权。

总结来说，事业单位员工请了23天病假后年底是否还能被评为合格，并没有一个固定的答案。它取决于单位规章制度、病假原因与病情严重程度、工作表现与贡献以及法律法规与政策导向等多个因素的综合考量。因此，在面对此类问题时，建议员工积极与单位沟通并了解相关规定和政策导向，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。