结论前置：工作两天后选择不干了，劳动者仍然有权获得这两天的工资。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
工资支付的具体规定
按实际工作日计算：
- 如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（如已实际工作两天），那么工资应当按照实际工作的天数来计算。这意味着，即使只工作了两天，用人单位也需要根据这两天的工作情况支付相应的工资。
同工同酬原则：
- 在相同的工作岗位上，付出同样的劳动且取得相同业绩的劳动者，应执行同等的工资分配制度，即同工同酬。这一原则确保了劳动者在相同条件下获得相同的报酬，不受工作时间长短的影响。
特殊情况处理
试用期离职：
- 即使在试用期内离职，劳动者也有权获得其应得的工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。
公司规定与合同约定：
- 虽然一些公司可能有关于离职工资结算的具体规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。同时，如果劳动合同中有明确的工资支付条款，双方应当遵守合同约定。如果公司规定或合同约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
遇到用人单位拒绝支付工资时的解决方式
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
避免纠纷的建议
- 在离职前，建议劳动者与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。同时，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
综上所述，工作两天后选择不干了，劳动者仍然有权获得这两天的工资。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者有多种法律途径可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。