十七岁进厂打工辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人原因辞职

   • 如果你是因为个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，并且没有与用人单位协商一致由用人单位支付补偿的特别约定，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 用人单位过错导致辞职

   • 如果用人单位存在以下法定过错情形之一，你因此解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）；
     • 未依法为你缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害你的权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定你可以解除劳动合同的其他情形。
   • 经济补偿的计算方式：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作了17年，用人单位应支付你17个月工资作为经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 如果你因用人单位的过错而辞职，并希望获得经济补偿，但与用人单位就补偿问题无法协商一致，你可以通过以下途径维护自身权益：
  • 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
  • 向劳动监察部门投诉。

建议：

• 在做出辞职决定前，建议你仔细考虑并了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
• 如果用人单位存在过错，建议你保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：

• 十七岁进厂打工辞职是否有补偿，主要取决于辞职原因和用人单位是否存在过错。
• 如果是个人原因辞职，通常无法获得补偿；如果是用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。