结论前置：劳动法并没有规定公司可以在30天以内无条件开除员工。实际上，公司开除员工需要遵循严格的法律程序和条件。

详细分析：

1. 试用期内的解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司可以解除劳动合同，但并非无条件。公司需要证明员工不符合录用条件，且这一证明需要基于客观、公正的标准，并且需要在试用期内进行。如果公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，那么解除劳动合同就是违法的。
   • 此外，即使员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司也需要按照法定程序进行解除，包括提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）等。

2. 非试用期内的解除：

   • 在非试用期内，公司想要解除劳动合同，必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 即使存在这些法定理由，公司也需要按照法定程序进行解除，包括与员工协商、提前通知工会（如果适用）、支付经济补偿等。

3. 无条件开除的违法性：

   • 如果公司没有法定理由，也没有遵循法定程序，就无条件开除员工，那么这种行为是违法的。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司无条件开除的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 然后，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法的规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性。在解除劳动合同前，应充分评估解除的理由和程序是否符合法律规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 在某些情况下，如果员工要求恢复劳动关系，法院也可能判决公司恢复与员工的劳动关系。

总之，劳动法并没有规定公司可以在30天以内无条件开除员工。公司开除员工需要遵循严格的法律程序和条件。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。