在劳务合同关系中，若员工发生工伤，其工资的计算主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，特别是关于停工留薪期工资和伤残津贴的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算
计算原则：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这是核心原则，旨在保障工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益。
工资范围：
- “原工资福利待遇”包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。具体计算时，应涵盖基本工资、固定奖金、餐补等各类常规性收入。
计算标准：
- 若工伤职工在本单位工作满12个月，则以其受工伤前12个月的平均工资为计算基数。
- 若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 若新入职不足一个月，则按劳动合同约定的工资标准确定；若无约定，可参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资计算。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
支付方式：
- 工伤工资由用人单位（在劳务派遣关系中，通常为劳务派遣单位）按月支付，不得拖延或拒绝。
二、伤残津贴的计算（若构成伤残等级）
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。
- 用人单位需按规定缴纳社会保险费，若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
三、其他注意事项
- 工伤职工在停工留薪期内，除享受原工资福利待遇外，还应享受与在岗职工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 用人单位（劳务派遣单位）不得以任何理由降低工伤职工的工资水平或解除与其的劳动关系。
- 若劳务派遣单位未按标准支付工伤工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额部分。在维权过程中，建议妥善收集并保存相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定决定书等。
综上所述，劳务合同中关于工伤工资的计算方式旨在全面保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，若遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以寻求帮助和解决方案。