关于“劳务合同出工伤了能赔多少钱”这个问题，由于赔偿金额涉及多个因素，无法给出一个具体的数额，但我可以为你详细解释赔偿的构成和计算方式。

首先，需要明确的是，劳务合同下的工伤赔偿与劳动合同下的工伤赔偿可能存在差异。在劳务合同关系里，若职工受伤被认定为工伤，赔偿情况通常如下：

1. 医疗费：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付；若未参保，这笔费用则由用工单位承担。医疗费包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，以实际支出为准，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若需长期护理，根据护理等级不同，从工伤保险基金按月支付相应的生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：若工伤造成职工伤残，会根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，中间等级以此类推。

5. 辅助器具费用：若职工因工伤需要安装辅助器具，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 其他赔偿：在劳动合同终止或解除时，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区自行规定。若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

具体的赔偿金额需要根据实际情况进行详细计算，包括受伤职工的工资水平、伤残等级、医疗费用支出、护理需求等因素。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程。我可以为你提供专业的法律咨询，帮助你维护合法权益。