计划内临时工和计划外临时工在性质上是不一样的，以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 计划内临时工：通常指的是根据企业生产经营需要，在年度用工计划内，经过一定程序（如审批、备案等）招聘的临时性用工。这种用工形式往往有一定的计划性和规范性，用工期限、工作内容、工资待遇等可能都有相对明确的规定。
   • 计划外临时工：则指的是未纳入企业年度用工计划，因临时性、突发性工作需要而招聘的用工。这种用工形式可能更加灵活，但也可能缺乏相应的规范性和保障性。

2. 法律地位与权益：

   • 计划内临时工：由于其用工计划经过了一定程序，因此可能享有更多的法律保障和权益，如签订劳动合同、享受社会保险和福利待遇等。
   • 计划外临时工：由于其用工的临时性和突发性，可能未能及时签订劳动合同或享受相应的社会保险和福利待遇。然而，这并不意味着计划外临时工不受法律保护，他们仍然享有劳动法规定的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假等。

3. 用工管理与风险：

   • 计划内临时工：由于用工计划相对明确，企业在管理上可能更加规范，风险也相对较低。例如，企业可以按照计划进行招聘、培训、考核等，确保用工质量和效率。
   • 计划外临时工：由于用工的临时性和不确定性，企业在管理上可能面临更多挑战和风险。例如，企业可能需要频繁招聘和培训新员工，增加管理成本；同时，由于用工期限较短，企业可能难以对员工进行深入的了解和考核，从而影响用工质量。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，无论是计划内还是计划外临时工，都应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。企业应当根据实际需要制定合理的用工计划，并按照规定程序进行招聘和管理。
   • 对于员工而言，无论是计划内还是计划外临时工，都应当了解自己的法律权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到用工纠纷或违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，计划内临时工和计划外临时工在性质上存在差异，主要体现在定义与性质、法律地位与权益、用工管理与风险等方面。企业在用工时应当根据实际情况选择合适的用工形式，并遵守相关法律法规；员工则应当了解自己的法律权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。