结论：没签合同临时花钱雇的乐队人员受伤了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、乐队人员自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
一、雇主责任角度
存在雇佣关系：
- 即使未签订书面合同，如果乐队人员是受雇于你，并按照你的指示进行表演活动，双方之间形成了事实上的雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
- 具体情形：如果乐队人员在表演过程中因你提供的设备故障、场地安全隐患等原因受伤，你作为雇主应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果乐队人员因伤致残或死亡，还应赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
二、乐队人员自身责任角度
自身过错：
- 如果乐队人员在表演过程中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，其自身应承担一定的责任。
- 具体情形：例如，乐队人员未按照安全规范操作乐器，导致乐器损坏并伤及自身，这种情况下乐队人员自身应承担部分或全部责任。
减轻雇主责任：
- 在乐队人员自身存在过错的情况下，可以减轻你作为雇主的责任。具体减轻比例需根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断。
三、第三方责任角度
第三方侵权：
- 如果乐队人员的受伤是由第三方（如其他表演者、观众、场地管理者等）的侵权行为导致的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，其他表演者因操作不当导致乐器飞出并伤及乐队人员，这种情况下应由其他表演者承担赔偿责任。
追偿权：
- 如果你作为雇主在向乐队人员承担赔偿责任后，发现伤害是由第三方造成的，你有权向第三方追偿。
四、建议与措施
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，首先应收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明伤害发生的原因、过程及后果。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与乐队人员或第三方进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
预防措施：
- 为避免类似纠纷的发生，建议在雇佣乐队人员时签订书面合同，明确双方的权利义务关系。同时，应提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，并加强对乐队人员的安全教育和培训。
总结：没签合同临时花钱雇的乐队人员受伤了，责任归属需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，应收集相关证据、尝试协商与调解、考虑法律途径，并采取预防措施以避免类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。