关于“临时组合的合作队伍发生工伤谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面来解答：
结论前置
在临时组合的合作队伍中，若发生工伤事故，责任的承担需根据具体情况来确定，但通常遵循“谁用工，谁负责”的原则。
具体分析
用工关系明确的情况：
- 如果临时组合的合作队伍中，某个工人或团队与特定的雇主或承包人建立了明确的用工关系（如签订了劳动合同、劳务合同或存在事实劳动关系），那么该雇主或承包人通常应承担工伤责任。
- 在这种情况下，工伤赔偿应按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
用工关系不明确或存在争议的情况：
- 如果临时组合的合作队伍中，用工关系不明确或存在争议，例如多个承包人共同用工、层层转包等，那么责任的承担可能更加复杂。
- 在这种情况下，可能需要根据具体的事实和证据，通过法律程序来确定责任主体。这可能涉及劳动仲裁、诉讼等程序，以明确用工关系和责任承担。
特殊情况的考虑：
- 如果工伤事故是由于第三方（如设备供应商、其他施工队伍等）的过错导致的，那么除了用工单位可能承担的责任外，第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果工伤事故涉及安全生产事故责任，相关责任人员还可能面临行政责任甚至刑事责任的追究。
法律建议
- 对于临时组合的合作队伍来说，明确用工关系和责任承担是非常重要的。建议在合作前签订书面合同，明确各方的权利和义务，包括工伤责任的承担。
- 如果发生工伤事故，受伤工人或其家属应及时向相关部门报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 在处理工伤事故时，应遵循法律法规的规定，确保赔偿的公正性和合理性。
总之，在临时组合的合作队伍中发生工伤事故时，责任的承担需根据具体情况来确定。建议各方在合作前明确用工关系和责任承担，以避免不必要的纠纷和损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。