核心结论：进厂工作一个月不到，计算加班费需先明确正常出勤工资标准，再根据不同加班情形，按法定倍数计算加班工资，同时要结合实际出勤天数确定计算基数。以下是详细说明：

1. 确定正常工作时间工资标准

   • 首先要明确你与工厂约定的正常工作时间工资是多少。这通常会在劳动合同中明确体现，比如约定每月工资 5000 元，按照每月标准工作日 21.75 天来计算，每天工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元，每小时工资就是 229.89÷8 ≈ 28.74 元（这里 8 小时是标准工作时长）。如果劳动合同没有明确约定，那么可以参照集体合同或者同岗位同工种工资标准来确定。
   • 对于进厂不到一个月的情况，如果还没有签订劳动合同，一般可以按照实际发放工资来推算正常工作时间工资。例如，你工作了 15 天，实际拿到工资 3000 元，假设这 15 天都是正常出勤，那么每天工资就是 3000÷15 = 200 元，每小时工资就是 200÷8 = 25 元。

2. 不同加班情形的加班费计算

   • 工作日加班：在工作日超出标准工作时间的部分视为加班。根据法律规定，工作日加班按照不低于本人小时工资标准的 150%支付加班工资。比如前面计算得出每小时工资是 25 元，那么工作日每小时加班费就是 25×1.5 = 37.5 元。假设你工作日加班了 5 小时，那么这 5 小时的加班费就是 37.5×5 = 187.5 元。
   • 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。如果你在休息日被安排加班且没有补休，还是按照每小时 25 元工资标准计算，每小时加班费就是 25×2 = 50 元。若休息日加班了 8 小时，加班费就是 50×8 = 400 元。
   • 法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。同样以每小时 25 元为例，法定节假日每小时加班费就是 25×3 = 75 元。要是法定节假日加班 3 小时，加班费就是 75×3 = 225 元。

3. 结合实际出勤天数确定计算基数

   • 如果进厂不到一个月，在计算加班费时，要结合实际出勤天数来确定计算基数。比如你实际出勤 20 天，其中正常工作日出勤 14 天，休息日出勤 4 天（其中 2 天安排了补休），法定节假日出勤 2 天，工作日加班 10 小时，法定节假日加班 5 小时。
   • 先算出正常工作时间工资总额，假设每天工资 200 元，正常工作日出勤 14 天，工资就是 200×14 = 2800 元。
   • 工作日加班费：每小时工资 25 元，加班 10 小时，加班费为 25×1.5×10 = 375 元。
   • 法定节假日加班费：每小时 25 元，加班 5 小时，加班费为 25×3×5 = 375 元。
   • 那么这个月总的工资收入（包含加班费）就是 2800 + 375 + 375 = 3550 元。

在实际操作中，如果工厂不按照规定支付加班费，你可以先与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。