工厂加班费的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，它严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。下面，我将为您详细阐述工厂加班费的计算方式及法律依据。

一、加班费计算的基本依据

根据《中华人民共和国劳动法》，工厂在计算加班费时，必须遵循法定的工作时间制度及加班工资的支付标准。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

二、不同情形下的加班费计算标准

1. 正常工作日加班

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日再除以12个月得出的。

2. 休息日加班

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 计算公式：
     • 按天计算：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 200%。
   • 特别注意：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定休假日加班

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
   • 计算公式：
     • 按天计算：法定休假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：法定休假日加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 300%。
   • 特别规定：法定休假日加班不能以安排补休来替代支付加班工资，必须按上述标准支付。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数一般应以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为准。若劳动合同没有约定或约定不明确，且集体合同中没有约定且没有通过集体协商确定，则应由用人单位按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

四、实际案例分析

假设某员工月工资为6000元，他在工作日加班2小时，休息日加班1天（未安排补休），法定休假日加班1天，则其加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：6000 ÷（21.75 × 8）× 2 × 150% ≈ 103.45元
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
• 法定休假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元
• 总加班工资：103.45 + 551.72 + 827.59 = 1482.76元

五、劳动者的权益保障

用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂在计算加班费时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保加班工资的计算准确无误，切实保障劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。