结论：公司不开了（即解散或终止经营）时，补偿员工一个月工资是否合理，这取决于员工在公司的工作年限以及具体的法律规定。一般情况下，仅补偿一个月工资可能并不合理，除非员工的工作年限恰好为一年或符合其他特定条件。
一、经济补偿的法律依据与支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，当公司因破产、解散等原因终止经营时，劳动合同终止，且公司应当向员工支付经济补偿。这是公司必须履行的法律义务，旨在保障员工的合法权益。
二、经济补偿的计算标准
基本计算原则：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体计算方式：
- 如果员工在公司工作了一年，那么经济补偿就是一个月工资。
- 如果员工工作了两年，那么经济补偿就是两个月工资，以此类推。
- 对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的计算：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 其中，工作年限 = 满一年算一年 + 六个月以上不满一年算一年 + 不满六个月算半个月
三、一个月工资补偿的合理性分析
- 合理性情况：如果员工在公司恰好工作了一年，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司补偿一个月工资是合理的，符合经济补偿的计算标准。
- 不合理性情况：如果员工在公司工作了多年，或者月工资较高（超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么公司仅补偿一个月工资显然是不合理的，违反了经济补偿的计算标准。
四、其他相关待遇
除了经济补偿外，公司解散时还应处理员工的其他相关待遇问题，如：
- 未休年假补偿：公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
- 社会保险与公积金：公司应确保员工的社会保险和公积金缴纳至劳动合同终止或解除之日，并协助员工办理相关转移手续。
五、建议与注意事项
- 核实工作年限与月工资：员工在接受补偿前，应核实自己在公司的工作年限以及月工资水平，确保补偿金额的计算准确无误。
- 保留相关证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：如果员工对公司的补偿方案有疑问或不满，应及时向我咨询或通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司不开了时补偿员工一个月工资是否合理，需根据员工的工作年限以及具体的法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。