关于“工伤锁骨内固定后到取出之前是否都可以算停工留薪期”的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 停工留薪期的基本定义与期限：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 锁骨内固定手术与停工留薪期的关系：

   • 锁骨内固定手术是工伤治疗的一部分，如果手术后确实需要暂停工作接受医疗，那么这段时间应计入停工留薪期。
   • 然而，停工留薪期并非无限期延长至内固定取出之前。它受到上述12个月（或经确认延长后的24个月）的限制。

3. 具体判断因素：

   • 医疗机构的诊断证明：这是确定停工留薪期的重要依据。医疗机构会根据伤情出具诊断证明，明确需要暂停工作的时间。
   • 劳动能力鉴定委员会的确认：如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 实际治疗情况：停工留薪期的长度应与实际治疗情况相匹配。如果内固定取出手术前的治疗已经结束，且职工能够恢复工作，那么停工留薪期应相应结束。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请停工留薪期：工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。
   • 关注期限限制：职工和用人单位都应关注停工留薪期的期限限制，避免超期。
   • 协商与沟通：在停工留薪期即将结束或需要延长时，职工和用人单位应积极协商沟通，确保双方权益得到保障。

举例说明： 假设某职工因工伤导致锁骨骨折，需要进行内固定手术。医疗机构出具的诊断证明显示，该职工需要暂停工作6个月接受治疗。那么，这6个月就应计入停工留薪期。如果6个月后，职工仍然需要治疗且伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

总结与建议： 工伤锁骨内固定后到取出之前的时间并不一定全部算作停工留薪期，而是需要根据医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定委员会的确认以及实际治疗情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。