工伤取内固定是有停工留薪期的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 取内固定与停工留薪期的关系：

   • 取内固定手术通常是工伤治疗的一部分，特别是当内固定物（如钢板、钢钉等）因工伤而植入，且后续需要取出时。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这包括因取内固定手术而需要暂停工作的情况。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。
   • 对于取内固定手术，停工留薪期的长度可能因手术复杂程度、恢复情况等因素而有所不同。通常，医疗机构会在出具诊断证明时，对停工留薪期提出建议。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您因工伤需要取内固定手术，建议及时与用人单位沟通，并告知手术情况和预计的停工留薪期。
   • 同时，保留好医疗机构的诊断证明和相关医疗记录，以便在需要时证明停工留薪期的合理性。
   • 如果用人单位对停工留薪期有异议，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤取内固定是有停工留薪期的，且停工留薪期的长度通常根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。