结论：针对您在国外公司打工十几年现在被公司辞退的情况，处理方式会因所在国家的具体法律规定而有所不同。以下是一些一般性的建议和可能的情况分析，供您参考。
一、了解当地劳动法规定
辞退原因与合法性：
- 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以及这些原因是否符合当地劳动法的规定。不同国家对于辞退员工的合法性和程序有不同的要求，例如，是否需要提前通知、是否需要支付经济补偿等。
经济补偿与赔偿：
- 根据当地劳动法，您可能有权获得一定的经济补偿或赔偿。这通常取决于您的工作年限、工资水平以及辞退的原因。例如，一些国家规定，员工在被无理由辞退时，有权获得相当于一定月数工资的经济补偿。
二、收集证据与准备材料
工作合同与相关文件：
- 收集您与公司签订的工作合同、工资单、工作证明等文件，这些文件将有助于您证明自己的工作年限、工资水平以及与公司之间的劳动关系。
辞退通知与沟通记录：
- 保留公司辞退您的通知以及任何相关的沟通记录，如邮件、短信等。这些证据将有助于您了解辞退的具体原因，并在必要时进行维权。
三、寻求法律援助与维权途径
咨询当地律师：
- 由于不同国家的劳动法规定存在差异，建议您咨询当地的劳动法律师，以了解您的具体权益和可行的维权途径。律师将能够根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果您认为公司的辞退行为违反了当地劳动法的规定，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这通常需要您提交相关证据和材料，并遵循当地的法律程序。
四、特殊情况与注意事项
签证与居留问题：
- 如果您在国外工作持有的是工作签证，辞退后您可能需要关注签证的有效期和居留问题。一些国家可能要求您在辞退后的一定时间内离开该国，或者需要您寻找新的工作以维持签证的有效性。
跨国法律适用与协助：
- 如果您所在的国家与中国有签订相关的劳动法律协助协议，您可以考虑寻求中国驻外使领馆的帮助，以了解跨国法律适用的相关问题，并获取必要的法律援助。
进一步建议：由于您的情况涉及跨国劳动纠纷，处理起来可能相对复杂。因此，我建议您尽快咨询当地的劳动法律师，以获取更具体和针对性的法律建议。同时，您也可以考虑与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，尝试通过协商的方式解决纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。