结论：工作满十年后，公司一般无权单方面要求将劳动合同改为劳务合同，除非双方协商一致并达成新的协议。

详细分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有较多的权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
   • 劳务合同则更多地体现为一种民事合同关系，通常用于描述提供劳务的一方（如独立承包商、自由职业者）与接受劳务的一方之间的交易。劳务合同下的劳动者通常不享有劳动合同中的那些特定权益。

2. 公司单方面改变合同类型的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致意见，否则公司无权单方面改变合同类型。
   • 如果公司试图单方面将劳动合同改为劳务合同，这可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。

3. 工作满十年后的特殊情况：

   • 工作满十年并不自动赋予公司改变合同类型的权利。相反，根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，这是一种对劳动者长期服务的认可和保障。
   • 如果公司希望改变合同类型，必须与劳动者进行充分协商，并达成新的协议。否则，任何单方面的改变都可能是违法的。

4. 法律建议：

   • 如果公司提出将劳动合同改为劳务合同的要求，劳动者应首先与公司进行协商，明确表达自己的意愿和权益。
   • 如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司单方面改变合同类型且未经劳动者同意，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原劳动合同关系或支付相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。

总之，工作满十年后，公司无权单方面要求将劳动合同改为劳务合同。如果公司有此意图，必须与劳动者进行充分协商并达成新的协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。