结论：员工若被认定为工伤，老板一般不能随意“反诉”员工，但在特定情况下，老板可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定的法律关系角度

工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病这一事实，由社会保险行政部门依据相关法律法规作出的认定。一旦认定为工伤，员工依法享有工伤保险待遇，这是法律赋予员工的权利。老板作为用人单位，有义务按照规定承担相应的工伤保险责任，比如支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。在这种情况下，老板不能以“反诉”的名义来逃避或拒绝承担这些法定责任。

例如，小李在工厂工作时，因机器故障导致手指受伤，经社会保险行政部门认定为工伤。工厂老板不能因为觉得小李平时工作表现一般或者认为事故是小李自身操作不当（除非能证明小李存在故意自伤、自杀或醉酒、吸毒等法定排除情形），就试图“反诉”小李来不承担工伤保险责任，这是不符合法律规定的。

从老板可能采取的合法维权途径角度

虽然老板不能随意“反诉”员工，但如果老板认为员工存在一些不当行为给自己造成了损失，可以通过合法途径来维护自身权益：

1. 若员工存在欺诈行为获取工伤认定：如果老板有证据证明员工是通过伪造、篡改证据等欺诈手段获得工伤认定，老板可以向作出工伤认定的社会保险行政部门提出重新认定申请，或者依法申请行政复议、提起行政诉讼。
   • 申请重新认定：老板需要在知道员工存在欺诈行为后的一定期限内（具体期限根据当地规定），向社会保险行政部门提交相关证据材料，申请对工伤认定进行重新审查。
   • 行政复议：如果老板对社会保险行政部门重新作出的认定结果不服，可以在收到认定决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。
   • 行政诉讼：对行政复议结果仍不服的，老板可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
2. 若员工因工伤故意索赔过高：如果员工在索赔过程中，故意夸大损失、提供虚假证据等，要求过高的赔偿金额，老板可以拒绝支付超出合理范围的赔偿，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
   • 协商：老板可以与员工进行友好协商，就赔偿金额达成一致意见，签订和解协议。
   • 调解：如果协商不成，老板可以申请劳动争议调解组织进行调解，调解组织会根据双方的陈述和证据，提出调解方案，促使双方达成调解协议。
   • 仲裁：若调解不成，老板可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，老板可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

从员工无赖行为的法律界定角度

“无赖”并不是一个法律术语，如果员工的行为只是表现为态度蛮横、不讲道理，但没有违反法律法规或劳动合同的约定，老板不能因此而采取不合理的“反诉”行为。如果员工的行为确实违反了法律法规或劳动合同，比如员工在工伤期间违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害，老板可以依据相关规定与员工解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。

例如，员工小张在工伤休养期间，未经单位同意，擅自到其他单位兼职工作，影响了本职工作的恢复和单位的正常管理秩序，给单位造成了一定的经济损失。老板可以根据单位规章制度和劳动合同的约定，与小张解除劳动合同，并要求小张赔偿因兼职给单位造成的损失。

建议：如果你作为老板遇到员工工伤相关问题，不要盲目采取“反诉”等不恰当的方式，而是要收集好相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有具体的证据或情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。