入职满六个月未转正，公司是否需要赔偿，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度明确规定了试用期时长，且该时长未超过法定标准，但公司未按时转正：
- 在这种情况下，如果公司没有合理的理由（如员工在试用期内不符合录用条件等）而未按时转正，这可能构成对劳动合同的违反。员工有权要求公司按照正式员工的待遇支付工资，并可能要求公司承担因未按时转正而给员工造成的损失。然而，直接要求赔偿通常需要员工证明公司存在过错且该过错导致了员工的实际损失。如果员工能证明这一点，公司可能需要支付相应的赔偿。但一般情况下，更常见的做法是要求公司补足工资差额或调整劳动关系状态，而非直接赔偿。
若劳动合同或公司规章制度未明确规定试用期时长，或规定的试用期时长超过了法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果公司规定的试用期超过了这些法定标准，那么超出的部分是不被法律认可的。
- 在这种情况下，员工可以主张公司按照正式员工的待遇支付超期试用期间的工资，并可能要求公司支付因违法约定试用期而给员工造成的赔偿。赔偿的具体数额可能因地区和具体案情而异，但通常包括超期试用期间的工资差额以及可能的额外赔偿。
若公司以员工不符合录用条件为由未转正，但无法提供充分证据：
- 如果公司以员工在试用期内不符合录用条件为由未转正，但无法提供充分的证据来支持这一主张，那么公司的这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议行动：
- 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解试用期的具体规定。
- 其次，如果员工认为公司存在违法行为或未按时转正给自己造成了损失，可以与公司进行协商，要求公司补足工资差额、调整劳动关系状态或支付赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长、工资待遇、解除条件等方面都有明确规定，员工和公司都应遵守这些规定。
- 在劳动争议中，员工有权要求公司提供充分的证据来支持其主张，如果公司无法提供充分证据，则可能承担不利后果。
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