结论前置：企业未公示考勤制度，员工不可以直接旷工。考勤制度是否公示与员工是否可以旷工是两个独立的问题，员工旷工需基于合理的理由，而企业未公示考勤制度并不构成员工旷工的合法依据。以下是对此问题的详细分析：
一、企业未公示考勤制度的法律后果
制度公示的重要性：
- 企业规章制度，包括考勤制度，是企业管理员工的重要依据。为了确保制度的合法性和有效性，企业应当将规章制度通过合理的方式（如员工手册发放、培训会议说明、邮件通知等）告知员工，确保员工知晓并理解制度内容。
- 如果企业未公示考勤制度，员工可能因不知情而违反制度，此时企业不能简单地以违反制度为由对员工进行处罚。
未公示的法律效果：
- 若企业未公示考勤制度，且该制度对员工权益产生重大影响（如扣减工资、解除劳动合同等），员工有权主张该制度对其不产生约束力。
- 但这并不意味着员工可以因此旷工，旷工是员工违反劳动纪律的行为，需要基于合理的理由，如生病、家庭紧急情况等，并需按照企业规定或法律规定进行请假。
二、员工旷工的合法性与合理性
旷工的合法性：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，违反了企业的劳动纪律或规章制度。
- 在企业未公示考勤制度的情况下，员工不能仅凭此理由旷工，因为旷工行为本身并不因企业未公示制度而变得合法。
旷工的合理性：
- 员工旷工需基于合理的理由，如生病需要休息、家庭紧急情况需要处理等。
- 如果员工因企业未公示考勤制度而旷工，且无法提供合理的理由，企业有权根据规章制度对员工进行处罚，如扣减工资、警告、解除劳动合同等。
三、应对措施与建议
员工应对：
- 如果员工认为企业未公示考勤制度，且该制度对自己产生了不利影响，可以先与企业沟通，要求企业公示制度或解释制度内容。
- 如果员工因特殊情况需要旷工，应提前按照企业规定或法律规定进行请假，并说明请假理由。
- 若员工认为企业处理不公，可以向劳动部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
企业建议：
- 企业应确保考勤制度等规章制度的合法性和有效性，通过合理的方式告知员工，并确保员工知晓并理解制度内容。
- 在处理员工旷工问题时，企业应综合考虑各种因素，如员工旷工的理由、旷工的次数和时长等，确保处理的公正性和准确性。
- 企业可以建立完善的请假制度，明确请假的流程和要求，以便员工在需要旷工时能够按照规定进行请假。
四、可能的法律后果
- 如果员工旷工且无法提供合理的理由，企业有权根据规章制度对员工进行处罚，如扣减工资、警告、解除劳动合同等。
- 如果企业未公示考勤制度且该制度对员工权益产生重大影响，员工有权主张该制度对其不产生约束力，并可能因此要求企业承担相应的法律责任。
综上所述，企业未公示考勤制度并不构成员工旷工的合法依据。员工旷工需基于合理的理由，并需按照企业规定或法律规定进行请假。如果员工认为企业处理不公或制度存在问题，可以向劳动部门投诉或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。