企业不能仅凭弄坏的考勤机来判断员工旷工。以下是详细的分析：

1. 考勤记录的有效性：

   • 考勤记录作为判断员工是否旷工的重要依据，应当具备真实性、准确性和完整性。
   • 如果考勤机出现故障或被弄坏，导致考勤记录不完整或失真，那么这样的考勤记录就不能作为判断员工旷工的有效依据。

2. 旷工的认定：

   • 旷工是指员工无正当理由未按照工作规定出勤的行为。
   • 要认定员工旷工，企业需要提供充分的证据，如员工未出勤的打卡记录、请假条、工作日志等。
   • 单纯依靠考勤机来判断员工旷工是不充分的，特别是当考勤机出现故障时。

3. 企业的责任：

   • 企业应当维护考勤设备的正常运行，确保考勤记录的准确性和完整性。
   • 如果考勤机出现故障，企业应当及时修复或采取其他措施来记录员工的出勤情况。
   • 企业不能因考勤机故障而随意认定员工旷工，否则可能面临法律风险。

4. 员工的权益：

   • 员工有权对考勤记录进行核对和确认。
   • 如果员工对考勤记录有异议，企业应当提供其他证据来支持其旷工的认定。
   • 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，企业不能仅凭弄坏的考勤机来判断员工旷工。在考勤机出现故障时，企业应当采取其他措施来记录员工的出勤情况，并确保考勤记录的准确性和完整性。如果企业对员工的旷工认定存在争议，应当通过合法途径来解决。