十年员工病假半月有工资吗-李加文律师

十年员工病假半月有工资吗-李加文律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

十年员工病假半月是有工资的，具体发放标准会依据其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以上的员工，其医疗期会根据在本单位的工作年限有所不同：

本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

举例：假设一位员工实际工作年限为十年，且在本单位工作年限为八年，那么他依法享有的医疗期为九个月。在病假半月（即半个月）的情况下，显然处于医疗期内，因此有权获得病假工资。

二、病假工资的支付标准

病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。

病假在6个月以内：
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给（部分地方如上海可能按100%计发，但需注意具体细则）；
- 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的90%发给。
病假超过6个月：
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
- 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

举例：假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作八年（即连续工龄满10年不满20年）的员工，请病假半月（在6个月以内），企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%。若该员工月工资为3000元，则病假工资至少为2400元；若按当地最低工资标准计算（即确保不低于最低工资的80%），则病假工资不得低于1600元。

三、病假工资基数的确定

劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；
无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

四、特殊情况与注意事项

各地方可能会根据实际情况制定不同的细则，例如上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发（这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算），而深圳市则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但同样不得低于最低工资的80%。
员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。

综上所述，十年员工病假半月是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十年以上员工在病假期间是有工资的，具体来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、医疗期与病假工资根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工可以享受病假工资或者疾病救济费。对于工作十年以上的员工，其医疗期通常较长，具体时长需根据员工实际工作年限和单位规定来确定，但无论如何，在医疗期内员工都有权享受病假工资。二、病假工资的计算与支付计算标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和单位规定而有所不同，但通常都会以员工所在岗位的工资标准、病假天数以及单位的相关规定为基础进行计算。支付方式：用人单位应按时足额支付员工的病假工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。三、特殊情况下的处理医疗期满后的处理：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照国家规定支付经济补偿金。不过，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。病假工资的调整：如果员工在病假期间病情加重或需要更长时间的医疗期，用人单位应根据实际情况调整病假工资或延长医疗期。但这一调整需符合相关法律法规和单位规定，并确保员工的合法权益不受侵害。四、实际建议了解单位规定：不同单位对于病假工资的计算和支付可能有不同的规定。因此，员工在享受病假工资前，应先了解自己所在单位的具体规定。保留相关证据：员工在申请病假和享受病假工资时，应保留好相关证据，如医疗证明、病假申请单等。这些证据在维护自己合法权益时将起到重要作用。及时沟通协商：如果员工在享受病假工资过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商解决纠纷是最佳方式，可以避免不必要的法律诉讼和成本支出。作为专业律师，我建议你在遇到相关问题时，及时咨询并了解自己的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：十年员工在病假期间是有工资的，具体发放标准依据其连续工龄、医疗期时长以及当地具体规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工作十年的员工，其医疗期根据在本单位的工作年限不同而有所差异：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。病假在6个月以内：对于工作十年以上的员工，通常按本人工资的80%发放（具体比例可能因地区而异，部分地方如上海可能按更高比例计发，但需注意具体细则）。病假超过6个月：对于工作十年以上的员工，一般按本人工资的65%发放（同样，具体比例需参考当地规定）。计算基数与系数：计算基数：优先按照劳动合同中的明确约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。若无劳动合同约定，可参照集体合同的相关约定。在既无劳动合同也无集体合同约定的情况下，通常按职工本人正常出勤月工资（不含加班工资等特殊支付）的一定比例确定，该比例因地区而异，但一般为70%左右。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作十年以上的员工，在病假6个月以内时，计算系数通常为80%；病假超过6个月时，计算系数通常为65%。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数例如，某员工月工资为8000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，且在本单位工作年限为十年以上，则病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元（若当地有特殊规定，如上海可能按更高比例计发，则需按当地规定执行）。最低保障：无论病假工资还是疾病救济费，均可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。三、实际应用建议查阅当地规定：由于病假工资待遇规定受地区、行业和企业具体规定的影响，建议职工在遇到相关问题时，首先查阅当地的劳动法规定或咨询企业人事部门，以了解并争取自己的合法权益。保留相关证据：在请病假期间，职工应保留好医院出具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工资待遇。与企业沟通：如果职工对病假工资待遇有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。四、特殊情况处理企业自主权：经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%发放病假工资；经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况下需超过5%的，应报当地劳动和社会保障行政部门批准。劳动能力鉴定：医疗期满后，职工若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能涉及退出劳动岗位、解除劳动关系或支付经济补偿金和医疗补助费等情况。综上所述，十年员工在病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在半个月病假期间确实享有工资权益，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：一、病假工资的法律依据与支付原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。这是法律对员工合法权益的基本保障。支付原则：病假期间，员工应获得一定劳动报酬，以维持其基本生活。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。这一规定确保了员工即使在病假期间也能获得一定的经济支持。二、病假工资的计算基数与标准计算基数：若劳动合同中有明确约定，则按约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。若劳动合同无约定，则参照集体合同中关于加班工资计算基数及休假期间工资标准的约定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。若无任何约定，统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%计算。计算标准：病假工资的具体数额还会根据员工的连续工龄来确定。一般来说，工龄越长，病假工资的计算比例越高。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放，以此类推。同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。三、半个月病假工资的具体计算假设情况：假设某员工正常月工资为5000元，连续工龄为5年，且劳动合同中未明确约定病假工资的计算基数和标准。计算过程：根据规定，若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，即5000元 70% = 3500元作为计算基数。接着，根据连续工龄确定计算比例。由于该员工连续工龄为5年，假设按照60%（具体比例需根据当地规定和单位实际情况确定）来计算病假工资，则半个月的病假工资为：3500元 60% / 2（半个月） = 1050元（若按实际天数计算，需根据当月实际工作日天数调整）。但需注意，这一数额不得低于当地最低工资标准的80%。四、特殊情况与注意事项长期病假：对于连续休假超过6个月的员工，企业支付疾病救济费，标准相应降低。具体标准需根据当地规定执行。工伤病假：因工负伤的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。病假手续与员工义务：员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。总结与建议：员工在半个月病假期间确实享有工资权益，具体数额依据劳动合同、集体合同、员工连续工龄及当地法律法规综合确定。企业在支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到切实保障。同时，建议企业和员工在签订劳动合同时，明确约定病假工资的计算基数和计算方式，以减少因理解不一致而引发的纠纷。若您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作了十多年的老员工请病假，确实是有工资的。这一结论主要基于以下法律分析和规定：一、法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、医疗期的确定对于工作了十多年的老员工，其医疗期的长度会根据在本单位的工作年限有所不同。具体来说：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。三、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。对于工作了十多年的老员工，如果其在本单位的工作年限在十年以上十五年以下，那么在病假期间，其病假工资通常会按照本人工资的较高比例（如80%或更高，具体比例可能因地区而异）来计发。如果病假超过六个月，则可能会按照一个稍低的比例（如65%或70%，具体同样因地区而异）来计发，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%。四、具体计算与示例假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，且按照当地规定或单位规章制度，其病假工资计发比例为本人工资的80%，那么企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）。五、建议与注意事项查阅单位规章制度：不同单位可能会有不同的病假工资规定，因此建议员工首先查阅所在单位的规章制度，了解具体的病假工资发放标准。保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。及时沟通与协商：如果员工对病假工资的发放有疑问或不满，应及时与单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。寻求法律帮助：如果单位未依法支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，工作了十多年的老员工在请病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。

结论前置：病假半年是否有工资，需根据单位性质、合同约定、工龄及当地政策等因素综合判断。总体来说，职工在病假期间依法享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：一、企业职工病假工资发放对于企业职工，病假工资的发放主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及各地相关规定执行。有约定情况：若劳动合同或集体合同中有明确关于病假工资的规定，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。无约定情况：病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。具体支付标准（以工作年限为判断依据）：病假6个月以内：连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。病假超过6个月：连续工龄不满1年，按40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。二、机关事业单位职工病假工资发放对于机关事业单位职工，病假工资的发放依据国家相关政策执行。病假2个月以内：发给原工资。病假超过2个月但不足6个月：工作年限不满10年，发给本人工资的90%；工作年限满10年，工资照发。病假超过6个月：工作年限不满10年，发给本人工资的70%；工作年限满10年，发给80%； 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给90%。三、其他注意事项医疗证明：员工需提供有效医疗证明以证实因病无法工作，这是获得病假工资的前提条件。长期病假特殊规定：对于长期休病假的员工，一些公司或地区可能有特殊处理方式，如设定支付上限或提供其他形式福利补偿。地域差异：各地对病假工资的具体规定可能有所不同，例如上海市和深圳市就有不同的病假工资支付标准。因此，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最准确信息。四、实际操作建议核查合同与政策：首先查阅劳动合同、公司规章制度或相关政策，了解病假期间的具体薪资待遇规定。与HR部门沟通：如有任何疑问，应直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。保留医疗证明：为确保权益，务必妥善保存所有相关的医疗证明和病假申请记录，作为请病假和获取相应薪资待遇的依据。总结：病假半年是否有工资，需综合考虑单位性质、合同约定、工龄及当地政策等因素。建议员工在请病假前，了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作十年的职工请半个月病假，工资是否正常发放需视具体情况而定，但病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的计算基数与标准计算基数：优先按照劳动合同中的明确约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。若无劳动合同约定，可参照集体合同的相关约定。在既无劳动合同也无集体合同约定的情况下，通常按职工本人正常出勤月工资（不含加班工资等特殊支付）的一定比例确定，该比例因地区而异，但一般为70%左右。支付标准：对于工作十年的职工，若连续休假在6个月以内，病假工资通常按本人工资的80%发放（具体比例可能因地区而异）。若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，对于工作十年的职工，一般按本人工资的65%发放（同样，具体比例需参考当地规定）。二、最低保障标准无论病假工资还是疾病救济费，均可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间工资待遇的最低保障。三、企业自主权与特殊情况处理企业自主权：经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况下需超过5%的，应报当地劳动和社会保障行政部门批准。特殊情况处理：医疗期满后，职工若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能涉及退出劳动岗位、解除劳动关系或支付经济补偿金和医疗补助费等情况。四、实际应用建议查阅当地规定：由于病假工资待遇规定受地区、行业和企业具体规定的影响，建议职工在遇到相关问题时，首先查阅当地的劳动法规定或咨询企业人事部门，以了解并争取自己的合法权益。保留相关证据：在请病假期间，职工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。与企业沟通：若职工对病假工资待遇有疑问或不满，应及时与企业沟通，了解企业的具体规定和支付标准，并争取自己的合法权益。示例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，工作十年的职工正常月工资为5000元。若该职工请半个月病假，且其劳动合同或集体合同中未对病假工资作出特别约定，则其病假工资可能按照本人工资的80%（即4000元）的相应比例（半个月为50%）发放，即2000元，但不得低于当地最低工资标准的80%（即1600元）。若企业经济效益好，可能在此基础上上浮5%，即发放2100元；若企业经济效益差且经审议通过下浮5%，则可能发放1900元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因病假请假半个月，是有工资的，但具体数额和发放方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、法律规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，只要员工处于医疗期内，且因病需要请假，公司就应当支付相应的工资或救济费。二、医疗期与病假工资的计算医疗期：医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。病假工资的计算：公式：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数计算基数：一般为员工本人工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。计算系数：根据医疗期和病假天数来确定，一般医疗期内为一定比例（如70%-100%），具体比例需参照公司规章制度或当地劳动法规。月计薪天数：通常按照21.75天来计算，这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数。三、实际情况的考虑公司规章制度：除了法律法规外，公司的规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。如果公司规章制度中的规定更有利于员工，那么应当按照公司规章制度来执行。员工与公司的协商：在特殊情况下，员工和公司也可以就病假工资的支付进行协商，达成一致意见后按照协商结果来执行。四、建议与注意事项保留证据：员工在请假时，应当保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的病假情况和应享受的工资待遇。了解公司规章制度：员工在入职时或请假前，应当了解公司的规章制度中关于病假工资支付的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通，寻求解决方案。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准的80%为4000元，公司规章制度规定医疗期内病假工资为本人工资的80%，且该员工处于医疗期内请假半个月（15天）。那么，该员工的病假工资计算如下：计算基数：取本人工资5000元和当地最低工资标准的80%（4000元）中的较高者，即5000元。计算系数：根据公司规章制度，为80%。病假天数：15天。月计薪天数：21.75天。病假工资 = （5000 / 21.75）× 80% × 15 ≈ 2758.62元。因此，该员工在请假半个月期间，应享受的病假工资约为2758.62元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十年员工请病假并非全额发工资，具体发放标准依据其连续工龄及病假时长来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于十年以上工龄的员工，其医疗期根据在本单位工作年限的不同而有所差异：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：病假在6个月以内：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%（部分地方如上海可能按100%计发，但需注意具体细则）发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。病假超过6个月：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。计算公式（以病假在6个月以内，连续工龄满10年不满20年为例）：病假工资 = 本人工资 × 80% 示例：假设某员工月工资为5000元，连续工龄满10年不满20年，请病假1个月（在6个月以内），则其病假工资为：5000元 × 80% = 4000元。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元，由于4000元大于1600元，因此符合法律规定。三、地方政策差异需要注意的是，各地方可能会根据实际情况制定不同的细则。例如，上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发（这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算），而深圳市则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但同样不得低于最低工资的80%。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关政策。四、其他注意事项社会保险费用：在医疗期内，企业需继续为员工缴纳社会保险费用。公司规章制度与劳动合同：具体的病假待遇还会受到公司规章制度、劳动合同以及地方政策的影响。因此，建议员工先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解具体的病假政策和待遇标准。解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。综上所述，十年以上工龄的员工在病假期间并非全额发工资，而是根据其连续工龄及病假时长来确定具体的发放标准。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

核心结论：工作十年后请1个月病假，是否还有工资取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在符合法律法规和公司规定的情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。详细分析：法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体到您的情况，工作十年，通常可以享受一定期限的医疗期（具体期限需根据当地规定确定），在医疗期内，您有权获得病假工资。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规的规定，公司的规章制度和劳动合同中也可能对病假工资有具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准和方式，那么应当按照这些规定来执行。因此，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。实际操作建议：与公司沟通：在请病假前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假政策和工资支付情况。保留证据：如果公司拒绝支付病假工资或存在其他争议，建议您保留好相关证据，如病假条、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。特殊情况说明：如果您的病假超出了医疗期，或者公司规章制度和劳动合同中没有关于病假工资的规定，那么公司可能不需要支付病假工资。但这种情况下，公司也需要遵循相关法律法规，不能随意剥夺员工的合法权益。总结与建议：总体来说，工作十年后请1个月病假，在符合法律法规和公司规定的情况下，您是有权获得病假工资的。建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，再与公司进行沟通确认。如果遇到争议或问题，及时保留证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于十年以上老员工病假是否有补贴的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，老员工在病假期间是有权享受一定补贴的。以下从几个方面进行详细分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工病假期间的待遇，包括是否发放补贴、补贴的标准等。因此，首先应当查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定病假补贴，那么员工在病假期间就有权按照规定享受补贴。相关法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内（即病假期间）享有相应的医疗待遇，这通常包括病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体标准可能因地区、公司规模、员工工龄等因素而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例还需根据地方性法规或公司政策来确定。对于十年以上的老员工，由于其工龄较长，一些公司可能会给予更优厚的病假待遇，如更高的病假工资比例或额外的补贴。实际操作建议：与人力资源部门沟通：如果员工对病假期间的待遇有疑问，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的规定和政策。保留相关证据：在申请病假和享受病假待遇时，员工应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果员工认为公司的病假待遇政策违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。特殊情况考虑：如果员工因病无法工作的时间较长，且符合长期病假的条件，那么其病假期间的待遇可能会更加复杂，可能涉及到社会保险、工伤保险等方面的规定。在某些情况下，员工可能还有权享受额外的医疗救助或社会福利，这需要根据具体的法律法规和政策来确定。总结来说，十年以上老员工在病假期间是否有补贴，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

入职不到一年请一个半月病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、病假工资的法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。这为职工在病假期间获得工资提供了法律保障。二、病假工资的发放标准医疗期内的工资：职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费。具体数额可能因地区和企业政策而有所不同，但不得低于这一最低标准。医疗期外的处理：如果职工的医疗期已经届满，但仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，职工可能不再享受病假工资，但用人单位需要按照相关规定支付经济补偿金。不过，这并不适用于您当前的情况，因为您仍处于入职不到一年的阶段，且询问的是一个半月病假期间的工资问题。三、实际案例与特殊情况实际案例：在实际操作中，许多企业会根据自己的规章制度和劳动合同来具体确定病假工资的发放标准。有些企业可能会提供更高的病假工资比例，或者设置不同的病假阶段和对应的工资比例。特殊情况：如果职工因病或非因工负伤导致残疾，完全丧失劳动能力，那么用人单位在解除劳动合同时，还需要按照相关规定支付一次性伤残就业补助金等费用。但这同样不适用于您当前的情况。四、建议与行动查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。咨询企业人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询企业的人事部门或相关负责人，了解企业的具体政策和做法。保留相关证据：在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。