结论前置：企业不能随意降工资或解雇员工而不承担法律责任。企业的这些行为必须符合法律规定，否则将构成违法，需要承担相应的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于降工资：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订劳动合同并约定了工资，企业就不能随意降低。如果企业需要降低工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 违法后果：如果企业未经员工同意擅自降低工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额，并可能获得经济补偿。

2. 关于解雇员工：

   • 法律规定：企业解雇员工必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等。同时，企业解雇员工还需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 违法后果：如果企业违法解雇员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 协商一致：无论是降工资还是解雇员工，如果企业能够与员工协商一致，并签订书面的协议，那么这些行为就是合法的。
   • 法定情形：在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、构成犯罪等，企业可以依据法律规定立即解雇员工，且无需支付经济补偿。但这种情况需要企业有充分的证据来证明员工的违法行为。

4. 建议与提醒：

   • 员工角度：如果员工遇到企业随意降工资或解雇的情况，应该及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 企业角度：企业应该严格遵守法律规定，不要随意降工资或解雇员工。如果确实需要调整工资或解雇员工，应该与员工协商一致，并签订书面的协议，以避免法律纠纷。

总结：企业不能随意降工资或解雇员工而不承担法律责任。这些行为必须符合法律规定，并遵循法定的程序。如果企业违法操作，将面临法律制裁和赔偿风险。因此，无论是员工还是企业，都应该了解并遵守相关法律规定，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。