结论前置：员工对于公司提出的调部门要求，有权选择不同意，但具体后果需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等，且没有约定公司可以单方面调整员工岗位或部门的条款，那么公司未经员工同意擅自调部门可能构成违约。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调部门，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司希望调整员工的部门，应当与员工进行协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。员工有权拒绝未经协商一致的调部门要求。
二、从公司规章制度的角度分析
规章制度的合法性：
- 公司规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。
- 如果公司规章制度中规定了公司可以单方面调整员工岗位或部门的条款，但该条款违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该条款是无效的。
规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中规定了调部门的条款，且该条款合法有效，公司在执行时也应当遵循公平、公正、合理的原则。
- 如果公司未经员工同意擅自调部门，且该调部门行为对员工造成了不利影响（如工资降低、工作环境变差等），员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、从法律法规的角度分析
劳动法的保护：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
- 公司未经员工同意擅自调部门可能侵犯了员工的这些权利，员工有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。
特殊情况下的调部门：
- 在某些特殊情况下（如公司经营状况发生严重变化、员工不胜任原岗位工作等），公司可能需要调整员工的部门或岗位。
- 但即使在这种情况下，公司也应当与员工进行协商，并遵循法律法规的规定进行调岗或调部门。如果员工拒绝调部门，公司不能单方面强制执行，而应当通过合法途径解决争议。
四、建议与注意事项
与公司沟通：
- 如果公司提出调部门的要求，员工应当首先与公司进行沟通，了解调部门的原因、目的以及可能对自己的影响。
- 在沟通过程中，员工可以表达自己的意见和诉求，并尝试与公司达成一致意见。
保留证据：
- 如果员工拒绝调部门，并担心公司可能会采取不利措施（如降薪、解雇等），员工应当保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调部门通知等）。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就调部门问题达成一致意见，或者公司采取了不利措施侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：员工对于公司提出的调部门要求有权选择不同意，但具体后果需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在面对调部门问题时，员工应当与公司进行沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。