针对您提出的问题“部门没了要调部门可以不同意吗”，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了您的工作岗位和部门，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位或部门的条款，那么用人单位在未经您同意的情况下调整您的部门，可能构成违约。
   • 在此情况下，您有权拒绝用人单位的调岗要求，并可以依据劳动合同的约定，要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。

2. 用人单位的规章制度：

   • 其次，需要考察用人单位的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果规章制度中明确规定了用人单位在特定情况下（如部门撤销）可以调整员工的工作岗位或部门，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了您，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下调整您的部门，可能具有一定的合法性。
   • 但即便如此，用人单位在调岗时也应遵循合理、公平、公正的原则，并充分考虑您的意愿和能力。如果调岗给您带来了不合理的困难或损失，您仍有权提出异议。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整您的工作岗位或部门，应当与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经您同意，单方面调整您的工作岗位或部门，且该调整不符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度，那么您有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在面对用人单位的调岗要求时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容和待遇等。如果调岗是合理的，且您能够接受新的工作岗位和待遇，那么可以考虑同意调岗。
   • 如果调岗是不合理的，或者您无法接受新的工作岗位和待遇，那么建议您明确拒绝调岗，并与用人单位协商解决方案。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，您是否可以不同意调岗取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。在面对调岗要求时，建议您保持冷静，与用人单位进行充分沟通，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。