劳动合同内约定岗位工资不算入加班费，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若约定导致加班费低于法定标准，则不合法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定休假日加班）的标准支付加班费。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
   • 如果劳动合同中约定岗位工资不算入加班费，且实际支付的加班费低于上述法定标准，那么这种约定是违法的。因为用人单位通过合同条款变相压低了加班费，损害了劳动者的合法权益。

2. 若约定合法且足额支付加班费，则可能合法

   • 在某些特殊情况下，如果劳动合同中明确约定了加班费的计算方式，且该计算方式确保劳动者实际获得的加班费不低于法定标准，同时岗位工资与加班费在合同中有清晰区分，那么这种约定可能是合法的。
   • 例如，合同中约定岗位工资为固定部分，加班费根据实际加班时间另行计算，且计算标准符合法律规定。在这种情况下，岗位工资不算入加班费并不影响加班费的合法性。

法律风险与建议：

• 法律风险：如果用人单位未依法支付加班费，或者约定的加班费低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。在发生劳动争议时，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按照法律规定支付了加班费。如果无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。
• 建议：
  • 明确合同条款：在劳动合同中应明确约定工资构成、加班费计算方式及支付时间等关键条款，避免模糊不清导致后续纠纷。
  • 保留证据：用人单位应妥善保存考勤记录、工资支付凭证等证据材料，以便在必要时证明其已经依法支付了加班费。
  • 合规操作：用人单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班。

实际案例与启示：

• 在实践中，曾有用人单位因劳动合同中约定“工资已包含加班费”而被劳动者起诉要求支付加班费差额的案例。法院在审理时，重点审查了加班费的计算方式是否符合法律规定，以及劳动者实际获得的加班费是否低于法定标准。最终，法院判决用人单位补足加班费差额，并承担了相应的法律责任。
• 这个案例启示我们，用人单位在制定劳动合同条款时，必须确保符合法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维权。

总结与进一步行动：

• 劳动合同内约定岗位工资不算入加班费是否合法，取决于约定的具体内容和实际支付情况。如果约定导致加班费低于法定标准，则不合法；如果约定合法且足额支付加班费，则可能合法。
• 如果你作为劳动者遇到了类似问题，或者用人单位在制定劳动合同条款时有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。